Бердянська міська територіальна громада

У 2023 році повідомна реєстрація колективних договорів, змін та доповнень до них проходила з урахуванням особливостей застосування Законів України «Про організацію трудових відносин в умовах военного стану» та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Згідно з вказаними законами на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору могла призупинятися за ініціативою роботодавця.

📋 На 57 підприємствах Бердянської міської територіальної громади укладені колективні договори. Протягом 2023 року управлінням праці та соціального захисту населення Бердянської міської територіальної громади проведено повідомну реєстрацію 4-х колективних договорів та змін і доповнень до них (на яких працює 245 робітників), з них: 1 підприємство внесло доповнення до колективного договору, 3 - уклали нові колективні договори.

Учасникам соціального діалогу було видано 29 зауважень щодо приведення деяких положень колективних договорів у відповідність до норм чинного законодавства.

Активізація колективно-договірної роботи у період соціальних потрясінь є незмінним інструментом регулювання соціально-трудових відносин, який надає можливість пом’якшити негативні соціальні наслідки для працівників.

🔹У 2024 році в трудових колективах стартувала нова колдоговірна кампанія.

❗️При підписанні колдоговорів важливим є врахування умов застосування законодавства про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану щодо оплати праці, особливостей встановлення та обліку часу роботи, відпочинку, надання відпусток, розірвання трудового договору з ініціативи працівника та роботодавця тощо.

У межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом.

📊 Водночас законодавство України передбачає самостійність у питаннях визначення додаткових пільг і компенсацій за роботу з особливими та шкідливими умовами праці, а також інших соціальних гарантій.

Так, наприклад, при наявності фінансування документом можуть бути встановлені додаткові гарантії соціального захисту ветеранів праці, внутрішньо переміщеним особам, малозабезпечених та інших вразливих категорій осіб, забезпечення працівників харчуванням, оплатою медичного обслуговування, транспортним перевезенням до місця роботи та додому тощо.

Відповідно до статті 20 Закону України «Про охорону праці», в колективному договорі сторони передбачають положення, що забезпечують працівників соціальними гарантіями в сфері охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, а також комплексні заходи з охорони праці та можливості їхнього фінансування.

📍Управління праці та соціального захисту населення Бердянської міської територіальної громади нагадує, що повідомна реєстрація колективних договорів, змін і доповнень до них проводиться за адресою: м. Запоріжжя, вул. Олександрівська, буд. 46, кабінет № 11.

Сторонам договору для проведення повідомної реєстрації необхідно подати один примірник документа разом із супровідним листом, складеним на фірмовому бланку, в одному з таких варіантів:

▪️паперовий документ з прошитими та пронумерованими сторінками;
▪️оригінал електронного документа з кваліфікованими цифровими підписами;
▪️електронна копія оригіналу паперового документа (фотокопія), завірена кваліфікованим електронним підписом.

📄 Тексти колдоговорів, змін і доповнень до них разом з листом реєструючого органу публікуються на офіційному сайті Бердянської міської територіальної громади https://brd.gov.ua/pages/62683-rejestr-kolektivnix-dogovoriv за винятком інформації, доступ до якої обмежується законодавчо або відповідним рішенням сторін.

📲 Додаткові роз’яснення про порядок проведення повідомної реєстрації можна отримати за телефоном: 0680793865.